KEPEMIMPINAN REMAJA

(Contoh Materi Layanan Informasi BK)
Manusia di muka bumi ini sebagai khalifah (Al-Baqarah ayat 30). Prinsip yang  harus dikembangkan oleh seorang khalifah adalah dapat menjaga hubungan manusia dengan Tuhan, dan hubungan manusia dengan manusia. Pemimpin merupakan satu faktor  penentu dalam menciptakan keadaan masyarakat.

A.    Pengertian
1.      Kepemimpinan
a.       G.R. Terry Kepemimpinan adalah kegiatan untuk mempengaruhi orang agar mampu bekerjasama dan bekerja secara sukarela untuk mencapai tujuan.
b.      Haword W. Hoyt, Pemimpinan adalah seni untuk mempengaruhi tingkah laku manusia, kemampuan untuk membimbing orang-orang.
c.       Hebert A. Simon. Pemimpin adalah seorang yang dapat mempersatukan dalam mengejar tujuan.
d.      Prof. DR. H. Arifin Abu Rahman Pemimpin adalah seseorang yang dapat menggerakkan orang-orang yang ada disekelilingnya untuk mengikuti jejak pemimpin.
Jadi kepemimpinan adalah cara atau gaya, pemimpin orang yang melaksanakan gaya tersebut.
2.      Remaja
Adalah manusia yang mengalami masa transisi dan mengalami perkembangan yang sangat pesat. Rentang usianya antara 12/13-16/17 tahun. Derngan demikian kepemimpinan remaja adalah cara memimpin yang dilakukan oleh seorang remaja.
B.     Kepemimpinan harus mempunyai :
1.      Influence (pengaruh)
2.      Kharisma. Kharisma dapat dibangun dengan watak, moral dan etika
3.      Power (kekuatan)
4.      Authority (kewenangan / otoritas)
C.    Unsur-unsur kepemimpinan yaitu :
1.      Ada orang yang mempengaruhi (Pimpinan)
2.      Ada orang yang diperngaruhi (Bawahan)
3.      Pengaruh yang diberikan berupa pengarahan untuk mencapai tujuan tertentu.
D.    Tipe dan Gaya Kepemimpinan
Yaitu pola tingkah laku yang dirancang untuk mengintegrasikan tujuan organisasi dan tujuan individu untuk mencapai tujuan bersama. Tipe atau gaya kepemimpinan tersebut yaitu :
1.      Tipe atau gaya kepemimpinan Otokratis
Ciri-cirinya adalah
a.       Menganggap bawahan sebagai milik pribadi
b.      Mengidentifikasi tujuan organisasi dengan tujuan pribadi
c.       Menganggap bawahan sebagai alat semata-mata
d.      Tidak mau menerima saran, kritik dan pendapat bawahan, karena dia beranggapan bawahan itu bodoh
e.       Terlalu bergantung pada kekuasaan formal
f.       Pendapat yang digunakan selalu mengandung unsur paksaan, ancaman dan bersifat primitif
g.      Tidak memberikan informasi yang berarti kepada bawahan
h.      Bersikap menjauhi kelompok
2.      Tipe atau gaya kepemimpinan Militeristis
Ciri-cirinya yaitu :
a.       Menggerakkan bawahan dengan sistem komando
b.      Menggerakkan bawahan senantiasa ditentukan pangkat dan jabatannya
c.       Menyukai formalitas yang berlebihan
d.      Menuntut bawahan untuk berdisiplin tinggi, ketat, kaku
e.       Sukar menerima kritikan bawahan
f.       Menggemari upacara-upacara untuk berbagai keadaan.
3.      Tipe atau gaya kepemimpinan Paternalistis
Ciri-cirinya yaitu :
a.       Beranggapan bahwa bawahan adalah manusia yang belum dewasa
b.      Bersikap sangat melindungi bawahan
c.       Jarang memberi kesempatan pada bawahan untuk mengambil keputusan sendiri, berinisiatif dan mengembangkan daya kreasi
d.      Bersikap maha tahu.
4.      Tipe atau gaya kepemimpinan Kharismatis
Pimpinan kharismatis adalah pimpinan yang karena sifat-sifat pribadinya yang luar biasa menurut pandangan pengikut-pengikutnya.
5.      Tipe atau gaya kepemimpinan Demokratis
Ciri-cirinya yaitu
a.       Memandang bawahan adalah makluk yang mulia di dunia
b.      Mensinkronisasikan tujuan organisasi dengan tujuan pribadi
c.       Mengutamakan kerjasama dalam mencapai tujuan
d.      Memberikan kebebasan kepada bawahan untuk berbuat
e.       Selalu berusaha mengembangkan pribadinya sebagai pimpinan
E.     Karakter Seorang Pemimpin
Aunur Rohim Fakih (2001;36-37) memaparkan karakter pemimpin umat masa depan meliputi:
1.      Memiliki akidah Islamiah yang mantap
Seorang pemimpin harus menampilkan kepribadian yang kokoh dan tidak mudah terombang ambing oleh berbagai arus pemikiran. Dia harus bisa menjadi benteng sekaligus pengayom,bagi umatnya dan kemantapan akidah adalah indikator utama yang akan mempengaruhi indikator-indikator yang lain.
2.      Toleran
Sikap toleran dibutuhkan untuk mengantisipasi sikap fanatik yang pernah mengikuti umat islam di masa-masa awal kelahirannya akibat perasaan sukuisme yang sangan kuat dari orang-orang bangsa Arab saat itu. Kepemimpinan Islam masa depan harus mampu menanamkan sikap toleran dengan memberikan contoh yang baik terlebih dahulu untuk menyatukan perbedaan yang ada
3.      Memiliki landasan kerja sama dan solidaritas
4.      Mampu menghilangkan kultur organisasi.
Organisasi suku, masa, sosial politik, dan lain-lain hanya akan memperlebar jurang perbedaan. Untuk itu budaya kultur dalam organisasi perlu dihindarkan.
5.      Terbuka
Pemimpin masa depan haruslah terbuka terhadap dinamika internal umatnya, kritik yang konstruktif dan demokrat karena seorang pemimpin yang berwawasansempit lambat laun akan menjelma menjadi diktataor karena tidak kontrol terhadap berbagai kebijakan yang dikeluarkannya.
6.      Bebas dari penyakit “Jahid” dan “Jamid”
Penyait jahid atau reaksioner dan jamid yaitu kaku berfikir. Penyebab runtuhnya daulah islamiah dimasa laulu. Untuk itu seorang pemimpin yang bersinggungan langsung dengan era posmodernalis harus benar-benar arif dalam menyikapi berbagai perkembangan yang terjadi. Menyikapi segala sesuatu dengan sikap yang reksioner justru akan merugikan pendidikan seorang pemimpin, karena yang terlihat bukanlah sikap mengayomi, melainkan sikap partisan yang tidak layank di tampilkan.
7.      Memiliki karakter pribadi seperti bertanggung jawab, amanah, siddiq, fathonah, tabligh, adil, luwes, memiliki sikap mental yang baik, dll.

F.     Cara yang dapat dilakukan sehingga anda bisa menjadi pemimpin
1.      Biasakan melakukan sesuatu sesuai dengan norma yang berlaku
2.      Biasakan untuk berfikirtentang masa depan
3.      Miliki rasa empati dengan orang lain sehingga terbiasa membantu orang lain
4.      Cari pengalaman dari berbagai aspek
5.      Ajaklah otak anda untuk selalu berfikir
6.      Biasakan berinteraksi dengan orang disekitar anda
7.       Biasakan untuk mengemukakan pendapat
8.      Biasakan menghargai pendapat orang lain
9.      Biasakan melakukan kegiatan secara bersama-sama

(Referensi: Berbagai Sumber)

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

HADIS-HADIS TENTANG AKHLAK KONSELOR ISLAMI

Pada proses konseling, keberhasilan tidak hanya ditentukan oleh seberapa profesional seorang konselor dalam menjalankan profesinya, seberapa profesional ia mempraktekan teori-teori yang telah dipelajarinya. Akan tetapi, jauh dibalik itu akhlak seorang konselor juga menjadi penentu keberhasilan proses konseling itu. Sebagai orang muslim, Nabi Muhammad Saw adalah contoh teladan akhlak yang baik. Konselor bisa menerapkan akhlak Rasululullah dalam kehidupan sehari-harinya sehingga ketika melakukan proses konseling, ia disukai klien   dan proses   konseling yang ia lakukan berjalan baik. Karena konselor merupakan acuan dan pedoman bagi klien, maka sudah selayaknya konselor perlu memiliki akhlak islami. Dalam makalah ini, pemakalah akan menjabarkan beberapa hadist tentang akhlak konselor islami, yaitu: Akhlak Sebagai Standar Kebaikan , Mencintai dan Membenarkan Kebenaran, Jujur dan Amanah, Tabligh/Aspiratif, Ikhlas, Sabar dan Lemah Lembut, Rendah Hati dan Santun. 1.       Akhl
Baca selengkapnya

HUBUNGAN ANTAR BUDAYA (Penulis Makalah: Fitria Osnela, Frischa Erdila, dan M. Hasby Jamil)

A.     Pengertian Hubungan Antar Budaya Secara singkat budaya diartikan adalah suatu pandangan hidup sekelompok orang   yang berbentuk kolektif berupa kelompok peradaban, bangsa, ras, etnik dll. [1] Menurut Knelle kata budaya sendiri bermakna semua cara-cara hidup yang dilakukan orang dalam suatu masyarakat. Dalam budaya adalah keseluruhan cara hidup bersama dari sekelompok orang, yang meliputi bentuk mereka berpikir, berbuat dan merasakan yang diekspresikan, misalnya dalam kepercayaan, hukum, bahasa, seni, adat istiadat, juga dalam bentuk produk-produk benda seperti rumah, pakaian, dan alat-alat. [2] Jadi dapat dilihat bahwa budaya itu adalah suatu cara pandang yang dipakai oleh suatu kelompok dalam kehidupannya. Sedangkan hubungan antar budaya adalah suatu proses asimilasi dan alkulturasi kebudayaan sehingga saling mempengaruhi satu sama lain diantara dua kebudayaan tersebut. Menurut Herskovitz dalam Ngurah Adhi Putra mendefenisikan bahwa akulturasi adalah suatu fenomena
Baca selengkapnya

KONSEP DASAR TENTANG HUBUNGAN MEMBANTU (HELPING RELATIONSHIP)

  Sebagai makhluk sosial, manusia tak pernah luput berhubungan dengan manusia lain di sekitarnya. Bentuk hubungan antar manusia tersebut bermacam-macam, salah satunya adalah hubungan membantu. Setiap individu pernah memberikan bantuan atau menerima bantuan, meskipun dengan cara dan maksud tertentu pemberian/penerimaan bantuan tersebut dilakukan. Meski Brammer (1998) membedakan membantu berupa yang profesional dan yang bukan profesional, tapi dalam makalah ini, hanya akan di bahas hubungan membantu dalam bentuk profesional, yang dilakukan oleh setidak-tidaknya seorang tenaga profesional yang membantu pihak lain, dan pekerjaan tersebut dalam konteks profesi yang ditekuninya. Tenaga profesional yang dimaksud seperti perawat, psikolog, dokter, konselor, dan lain-lain. Meski pada dasarnya,   profesional atau tidaknya   hubungan membantu tersebut sangat tergantung pada konteks permasalahan yang diselesaikan dan cara penanganannya. Dari sekian banyak hubungan membantu yang ada dan
Baca selengkapnya